8月に発表されたマイナビの「2021年新入社員の意識調査」。（2021年に新卒入社した男女（新入社員）800名が対象） 調査結果によると、入社した会社を「3年以内に退職予定」と回答したのは28.3％（前年比0.3pt増） […]
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転職が前提の今、新人研修の役割とは
inoue
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心理的安全性の本質
心理的安全性。 Googleの「プロジェクト・アリストテレス」の結果から、その認知度が一気に高まった言葉です。 しかし誤解の多い言葉でもあります。 職場における心理的安全性とは、決して「和気あいあいとした、居心地の良い関 […]
セミナー
人材流動化時代の評価制度とは
8/24 HRセミナー
【終了しました】 エンゲージメントや従業員満足度を測定したときにほとんどの企業で不満の上位に上がってくるのが“人事評価”。 「制度自体に納得がいかない、不公平感」「評価基準が評価者によって違う」「この評価である理由がわか […]
セミナー
社員が覚醒すると 辞めてしまう⁇
7/29 組織力向上セミナー
【終了しました】 様々な中小企業の経営者にお会いしていると、社員に いきいきと働いてほしいと思う一方で「従業員が本当にやりたいことに気づくと、会社を離れてしまうのでは…」という懸念を持つ方も少なくありません。 それは、是 […]
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創業（法人化）から１年
先日（6月18日）、弊社アンテは１周年を迎えました。 法人化前からお仕事を依頼くださった企業様、法人化後 新たにご縁をいただいた企業様、いつも励まし見守ってくださる沢山の方々のおかげでこの日を迎えることができました。 こ […]
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パワハラの最大の弊害とは
現在、来月実施させていただくパワハラ研修の準備を行っています。 ご存知の通り、中小企業でも来年の4月から対策が義務化されるパワハラ。 改めて判例などを調べながら感じたのは「受け手がパワハラだと感じても、パワハラと認定さ […]
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どうしたら主体的な人材が育つのか
最近ある企業様から受けたご質問です。 「自分で考えて自分から動く社員を増やしたいと思って、自分なりに手を尽くしてきたが…」 その質問に対する答え（主体性を引き出す要素）は多数あって「これ！」という決定打があるわけではあり […]
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”PERMA25JAPAN”をご存知ですか
今年に入って急拡大している音声発信SNS Clubhouse（クラブハウス）。皆さんは利用されていますか？？ 誰もが準備なしでいつでもどこからでも情報発信できるアプリで、著名人のおしゃべり（オフレコなので他では聴けない話 […]
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あなたは今 ”Well-being”ですか？
さて、本年最後のブログのテーマは”Well-being”。 何にしようかな、と考えた時に、一番「書きたい」と思ったのがこのテーマでした。 ”Well-being（ウェルビーイング）”とは「身体的、精神的、社会的に良好な状 […]
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リモートワーク下でのエンゲージメント維持のポイント
コロナ第３波が拡大する中、一旦出勤制限を緩和していた企業でも再びリモートワークを推奨する流れとなっています。また、家族の職場や学校など近くに感染者が出た場合に、止むを得ずリモートとなる事態も増えています。 今回のテーマ「 […]