4月から後輩を迎える2021年入社組。 入社時に皆さんが期待していたレベルまで育っていますか？来年度に向けたマインドセットはできていますか？ 4月まであと1ヶ月しかありませんし、年度末ということで「フォローした方がいいの […]
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3月に行うべき
入社１年目フォロー
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3月に行うべき
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地方で働き続けるために 女性が求めるものとは
2月17日、宮崎県男女共同参画センター主催“働く女性のための キャリアアップ講座”に登壇させていただきました。 宮﨑訪問の予定 → 1週間前にリモート配信が決定。 参加者は会場とオンラインのハイブリッドでしたが事務局の方 […]
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ITを支えるのは〇〇
先日、全国9つのソフトウェアセンターの総会で講演の機会をいただきました。 北は北海道から、南は宮﨑まで。zoomの向こうに もう10名ほどいらっしゃいます。 「地域ソフトウェアセンター」は、地域のIT企業の人材育成を担う […]
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転職が前提の今、新人研修の役割とは
8月に発表されたマイナビの「2021年新入社員の意識調査」。（2021年に新卒入社した男女（新入社員）800名が対象） 調査結果によると、入社した会社を「3年以内に退職予定」と回答したのは28.3％（前年比0.3pt増） […]
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心理的安全性の本質
心理的安全性。 Googleの「プロジェクト・アリストテレス」の結果から、その認知度が一気に高まった言葉です。 しかし誤解の多い言葉でもあります。 職場における心理的安全性とは、決して「和気あいあいとした、居心地の良い関 […]
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創業（法人化）から１年
先日（6月18日）、弊社アンテは１周年を迎えました。 法人化前からお仕事を依頼くださった企業様、法人化後 新たにご縁をいただいた企業様、いつも励まし見守ってくださる沢山の方々のおかげでこの日を迎えることができました。 こ […]
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パワハラの最大の弊害とは
現在、来月実施させていただくパワハラ研修の準備を行っています。 ご存知の通り、中小企業でも来年の4月から対策が義務化されるパワハラ。 改めて判例などを調べながら感じたのは「受け手がパワハラだと感じても、パワハラと認定さ […]
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どうしたら主体的な人材が育つのか
最近ある企業様から受けたご質問です。 「自分で考えて自分から動く社員を増やしたいと思って、自分なりに手を尽くしてきたが…」 その質問に対する答え（主体性を引き出す要素）は多数あって「これ！」という決定打があるわけではあり […]
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”PERMA25JAPAN”をご存知ですか
今年に入って急拡大している音声発信SNS Clubhouse（クラブハウス）。皆さんは利用されていますか？？ 誰もが準備なしでいつでもどこからでも情報発信できるアプリで、著名人のおしゃべり（オフレコなので他では聴けない話 […]
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あなたは今 ”Well-being”ですか？
さて、本年最後のブログのテーマは”Well-being”。 何にしようかな、と考えた時に、一番「書きたい」と思ったのがこのテーマでした。 ”Well-being（ウェルビーイング）”とは「身体的、精神的、社会的に良好な状 […]