『ピープルマネジメントアカデミー第2期 』
１１月6日開講！
詳細は 公式webサイトにて
https://p-m-academy.jp/
すべての人が 生まれ持った資質を最大限に活かし いきいきと働いている社会を実現するため、中小企業の経営者の皆さまとともに、働きがいのある職場作りに取り組んでいます。
アンテが軸に置いている“エンゲージメント”は「組織と従業員とが互いの成長に貢献し合う関係性」を表す指標です。
エンゲージメントが高まることで、生産性が向上し ミスや離職は減少します。
離職や業績の伸び悩みにお悩みの企業様、もっと社員に力を発揮してほしいと思われている経営者の皆さま、お気軽にお声かけください。
Service
サービス
エンゲージメントとは
エンゲージメントの定義、
向上させるメリットについてはこちら
エンゲージメントサーベイ
（組織診断）
組織変革は「現状の見える化」から。
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エンゲージメント向上
コンサルティング・研修
社内だけでは難しい取組を伴走型でサポートします。詳細はこちら
お問い合わせ
サーベイの導入・活用、研修等 お気軽にお問い合わせください
こんなお悩みにお応えします
「改善したいがどこから手をつけて良いのかわからない」という企業様に対し、以下のスキームで伴走支援いたします。
【改善事例】
■ 離職率改善、採用成功
50人規模、離職率20% → 支援2年目の離職６％、規模拡大
■ 管理職が育つ
20人規模、管理職不在 → マネージャー2名体制へ、社長は将来構想へ注力
100人規模、40代薄く管理職不足 → 支援2年目に中堅2名昇進・活躍
■ ビジョン浸透・組織風土改善
80人規模 仕事における価値観にバラつき → 行動規範が浸透し、顧客満足度もUP
150人規模 社長と社員に温度差、受け身体質 → ビジョンと各部門の目標がつながり主体的に
＊その他の効果
業績向上、メンタル不調者の減少
