Ante（アンテ）は、「すべての人が生まれ持った資質を最大限に活かし、いきいきと働いている社会」を実現するため、企業経営者や人事の皆さまとともにに、働きがいのある組織づくりに取り組んでいます。

アンテが軸に置いている“エンゲージメント”は、「組織とそこで働く個人とが、互いの成長に貢献し合う関係性」を指します。 エンゲージメントが高まることで、生産性が向上し、ネガティブな離職が減少することが証明されています。

もっと社員に力を発揮してほしいと願う企業様、離職や業績の伸び悩みにお悩みの皆さま、お気軽にご相談ください。

“エンゲージメント”（engagement） とは、「組織と個人とが対等な関係で、互いの成長に貢献したいと思い合う 前向きな繋がり」を指す概念です。

「従業員エンゲージメント」は
１.　仕事に対する主体性
２.　組織に対する信頼・貢献意欲
を表す指標です。

つまり「仕事が面白い、会社が好き」という状態を数値に表したものです。

エンゲージメントは「生産性」や「収益性」、「離職率」「商品サービスの欠陥」との関連が証明されており、組織課題解決の鍵として注目が集まっている概念です。
（生産性との関連が薄い“従業員満足度”や、仕事に対する個人的な“モチベーション”の上位に位置する概念）