皆さん、ケーブルテレビって見てますか？？
改めて統計を見てみると、
「加入率は増加傾向にあり、全世帯の52%が加入している」とのこと。
特に民放のチャンネル数が少ない地方では、重要な生活インフラなのです。
そんなテレビ局の１社、宮崎県延岡市にある
株式会社 ケーブルメディア ワイワイ 様で、中堅層の研修を担当させていただきました！
テーマは「エンゲージメント向上」です。
ワイワイ様が素晴らしいのは、地方中小企業でありながら
「エンゲージメントの可視化」から きちんと取り組まれていること。
組織、個人の状態を定量で捉え、可視化して、方策を練る。
実践と検証を繰り返す。
数値と向き合い改善していくことは、長期戦で、生易しいことではないので
スタッフのコンディションと働きがいを高めることへの 強い想いを察します。
研修では、「エンゲージメントとは」という定義の確認に始まり、
測定することの意義、高めるためのヒントを学び、アクション設定を行いました。
（今回も ビジネスゲームThe商社を大活用♪）
年齢や職歴、業務幅は広かったのですが、
皆さんそれぞれに自分のチームやポジションで何ができるのかを
前向きに考えてもらっていました。
最後のアウトプットでは
「私たち一人ひとりのエンゲージメントが、会社の活力や業績に直結していることがわかった」
「自分の立場でできること、やろうと思ったことを継続していきたい」
「今日の研修中に感じた気持ちがエンゲージメントが高い状態なんだろうな」
という新鮮な声も！
エンゲージメントは会社が与えるだけのものではないことを
受け止めてもらえていました。
途中、創業の経緯を話しに来てくださる方がいたり
24時間体制で保守をされている方のお話を伺ったりして
重要なインフラを支える方々の存在を頼もしく感じた次第です。
終了後、人事ご担当より感想を頂きましたのでご、紹介します。
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【 総務部 / 健康経営推進部 課長 T 様 】
エンゲージメント向上のためには、会社から与えられる環境のみならず、自らの捉え方も重要であることを学んで欲しいとの意向から本研修を実施していただきました。
島田講師の講義が分かりやすく、受講者がしっかりと言語化出来るような質問をしていただき、単に出席するだけではなく、参加する双方向の研修であったと認識しています。
研修を通して組織として協働する際に、立場の違いや役割の重要性を認識している様子が窺えました。
受講者ひとりひとりが自分自身と向き合い、また他の受講者の考えを聞いたうえで今後のアクションプランを作成したので、組織全体にどのような影響を及ぼすかが楽しみです。
【 総務課 人事・労務・採用担当 主任 I 様 】
エンゲージメントサーベイについて、その重要性を社員に伝えきれていないことが課題だと感じていました。
今回の研修で、エンゲージメントの定義からチームビルディングまで ビジネスゲームを交え楽しく学ぶことができました。
研修内容も大満足ですが、タイミング良く 受講者の学びを深める・受講満足度の高まる働きかけをしてくださり、他の受講者からも大好評でした。
島田様にお任せしてよかったと感じております。誠にありがとうございました。
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個人的にも所縁のある延岡で、想いある企業様とご縁をいただき光栄です。
研修参加者の皆さんの実践に期待しています！
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ワイワイ様では、地元で活躍する仲間を募集中（新卒、中途）！
宮﨑・延岡で活躍したい方、ぜひチェックしてみてください。
12/27はこちらに出展されるようですよ^^
♫♫♫ 12/27(金) 延岡企業・延岡市の
採用担当者とリアルトークin宮崎 出展します ♫♫♫
＠宮崎市橘通西3丁目10-32 ATOMica宮崎
https://internship.pref.miyazaki.lg.jp/internships/detail/1020
以下 同社HPより
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1989年、宮崎県初のケーブルテレビ局として延岡市に設立、
（旭化成(株)、地元企業、宮崎県・延岡市・日向市・門川町で設立）
1991年４月に開局したケーブルメディアワイワイは、
“ワイワイ”・“ワイワイテレビ”の愛称で親しまれ、
皆様の暮らしを豊かにする情報・サービスをお届けしている会社です。
HP: https://www.wainet.co.jp/
【事業概要】
・放送事業（コミュニティFM放送事業含む）
・電気通信事業（インターネット・無線インターネット・固定電話・スマートフォン）
・放送番組の制作、販売事業
・電力小売事業
・広告宣伝事業、広告代理事業
・出版物の発行、販売事業
