ピープルマネジメントアカデミー


・人材不足と、定着の難しさ
・年齢も価値観も働き方も多様なメンバー
・上司も正解や経験を持たない中での模索

働く人を取り巻く環境が急速に変化し、
職場のマネージャーの難度と重要度がますます高まる昨今。

目標達成と人材育成の両方を求められ、
大きなプレッシャーの中で日々奔走するマネージャーにこそ、
強力なサポートが必要です。


この状況を打破するキーワードが「ピープルマネジメント」

「指示・命令」で人を動かすのではなく、
「対話」を通じて相手を理解し、
メンバーのポテンシャルとチームの学習する力を高めることで、
成果獲得を実現する、注目のマネジメント手法です。


マネージャーのピープルマネジメント力が高まることで

・マネージャー自身のコンディションが高まり
・メンバーの強みが引き出され、チームに「自ら考えて動く」力が付く
・働きやすさと働きがいが両立した、成果を出せる組織になる


という効果が期待できます。

組織力の高まりは、採用力向上にも直結します。


そもそもこのアカデミーは
日々、企業の経営層や現場の皆さんに関わる中で
「企業のコンディション、成果を左右するのは
現場のミドルマネージャーである」

ことを痛感したことからです。

加えて、マネジメントの難度は明らかに高まっていて
価値観の異なる世代に挟まれ、働き方改革を迫られ
「無理ゲー」との言葉も交わされているほど。

「どうしたらいいのだろう、、」
と疲弊しがちなこの層の皆さんに何か武器を渡せたら!
との想いがスタートでした。


2023年11月には、15名のモニターに
1.5ヶ月の体験プログラムに参加いただき
沢山の嬉しい声、見直しポイントをいただきました。

それからカリキュラムのブラッシュアップや
学習システムの構築を行い
ようやくお披露目できる状態に。

監修の松田美幸さん、
同志のe-career connect三好真代さんの協力なしには
ここまで来ることはできませんでした。


このアカデミーの特徴は次の3点。

・コンテンツの質の高さ(動画+ライブ演習) 
 最新の行動心理学、脳科学の知見 + 短時間で実践力が身に付く工夫

・とにかく実践!  
 豊富な1on1練習等のトレーニング
 
・他社マネージャーやトレーナーとの 
 コミュニティ学習

 「時間がない」方にこそ受けてほしい、
タイムパフォーマンスの高いプログラムに仕上がっています。


無料セミナー等の情報はこちらからご覧ください。

【ピープルマネジメントアカデミー webサイト】
https://p-m-academy.jp/





 

About Us

社名「Ante(アンテ)」には ” 〜の前 ” という意味があります。   人と組織に向き合う会社を作るにあたり 「より良い未来へ進むために、改めて自分自身と向き合い、土台を整えてもらう場」を提供したいという気持ちから、この社名をつけました。  Read More

×